社内規程の作り方完全ガイド：必須の24モデル規程と最新トレンド対応版【テレワーク・副業・再雇用】

導入文

現代の企業環境は急速に変化しており、その変化に適応するための社内規程の整備が一段と重要になってきています。

企業が競争力を保ち、法令を遵守しつつ従業員の働きやすさを確保するためには、時代にあった規程の策定と見直しは不可欠です。

そんな中、最新の社会的要求に応えるために登場したのが『24のモデル規程』。

この書籍は、企業にとってスタンダードとも言える規程の数々を紹介し、さらにその策定や見直しに欠かせない知識を提供しています。

特筆すべきはこの4訂版の新たな取り組みです。

「内部公益通報取扱規程」や「テレワーク勤務規程」など、現在の労働環境に直結する規程が新たに盛り込まれ、より実践的なガイドブックとなっています。

特にテレワーク勤務規程は、昨今のリモートワーク化が進む中で、企業にとって非常に重要なテーマとなっています。

この記事では、最新の『24のモデル規程』の特徴を紹介し、その内容がどのように企業のニーズに応えているかを詳しく見ていきます。

時代の流れに対応する社内規程の必要性

急速に進化するビジネス環境において、企業は法令順守と適法性を維持するための適切な指針を持つことが重要です。

特に2020年代以降、テクノロジーの進化とともにリモートワークや副業の普及が進んでいることから、これらに対応する社内規程の整備が求められています。

しかし、多くの企業がこのような変化にうまく対応できていないのが現状です。

『24のモデル規程』は、こうした社会的変化に対応しうる、様々なモデル規程を提供することで、企業が抱える法的な不安や規程設計の課題を解決に導きます。

本書に含まれる24のモデル規程は、法的根拠に基づいて設計されており、スタンダードな規程として活用されるでしょう。

これにより、企業は法律違反のリスクを避け、安心してビジネスを展開することができます。

新たに盛り込まれた規程: 内部公益通報取扱規程

この4訂版で新たに導入された「内部公益通報取扱規程」は、企業内部での不正防止と健全な組織運営を目的に設けられた規程です。

不正や倫理規範の逸脱をいち早く特定し、組織の透明化と従業員保護を推進するために、内部通報制度を整備することは企業の社会的責任の一部となっています。

内部通報制度は、従業員が不正を通報する際のプライバシー保護や報復からの保護を確立するために重要です。

この規程は、通報を受理するための具体的なプロセスや、通報者への配慮と保護措置、さらには通報内容の調査方法について徹底してガイドしています。

本書を活用することで、企業は透明性の高い内部通報制度を整備し、信頼性のある組織文化を築くことができるでしょう。

企業の変革を支えるテレワーク勤務規程

テレワークは現代の働き方改革の象徴とも言える存在です。

新型コロナウイルス感染症の影響で一気に普及したテレワークですが、企業としては、それを支えるための明確な方針とルールを設けることが必要不可欠です。

『24のモデル規程』に盛り込まれたテレワーク勤務規程とセキュリティガイドラインは、テレワークにおけるさまざまな問題を未然に防ぐ手立てを提供します。

企業がこの規程を適用することで、従業員の働きやすさを向上させると同時に、業務の効率化を図ることができます。

リモートでの仕事においてもオフィス勤務と変わらない生産性を確保するために、勤怠管理や情報セキュリティの重要性がますます増しています。

この規程により、企業と従業員の双方が安心してリモートワークを行える環境を整えることが可能となります。

副業・兼業という新たな働き方: 新規導入規程の意義

副業・兼業が一般的になってきた現代社会では、従業員が自身のスキルや才能をさらに生かすための機会を評価する企業が増えています。

『24のモデル規程』に含まれる「副業・兼業規程」は、企業が従業員の副業を適切に管理し、かつ、その法的側面をクリアにするための指針を示しています。

従業員が副業を通じて自分のキャリアを拡大しつつ、企業との関係性が健全であることを確認するためには、透明性が不可欠です。

本書に示される規程は、その透明性を維持し、企業と従業員の双方にとってメリットの多い副業・兼業をサポートします。

これにより、労働市場における柔軟性が高まり、多様な働き方がライフスタイルに合わせて受け入れられるようになります。

規程の見直し: 労働環境の多様化に対応した一歩

既存の規程を見直し、現代の労働環境に適応させることは、多様な働き方を尊重するためにも必須です。

『24のモデル規程』では、就業規則や育児・介護休業規程をはじめとする幅広い規程が、最新の法令や指針に基づき大幅に改訂されました。

特に、育児・介護休業規程の改訂は、働きながら子育てや介護に携わる従業員にとって重要な出来事です。

現代に合った規程を作成し、それを維持することは、企業が競争力を持ち続けるために不可欠です。

適切な規程を設定することで、従業員が安心して業務に従事でき、その結果として組織全体の生産性も向上します。

また、法令に則った変更を適宜行うことで、組織は法的リスクから守られるとともに、社会的責任を果たすことができます。

まとめ: 社内規程の整備で企業価値を高める

『24のモデル規程』は、企業が直面するさまざまな法的・社会的課題に応じて、最新の知識とノウハウを提供してくれる貴重なリソースです。

規程の整備は、企業のコンプライアンス向上のみならず、従業員が安心して働ける環境の整備、企業の競争力を維持するためにも重要です。

岩崎 仁弥氏とTMI総合法律事務所による本書は、日本法令から2025年12月22日に発売予定で、この最新の内容に基づき、企業の法令順守や組織改革の指針となることでしょう。

『24のモデル規程』を参考に、企業は確固たる基盤を築き、これからの変化に柔軟に対応することができるでしょう。

この書籍を活用し、企業の未来を見据えた規程整備を推進することは、重要な一歩となります。